Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano | Universidad Anáhuac Oaxaca Skip to main content

¿Por qué Dirección Estratégica del Capital Humano?

¡INTÉGRATE!


  • 1. Desarrollar una visión tanto sistémica como estratégica que le permita tomar decisiones orientadas a resultados, que afecten positivamente el ambiente organizacional.
  • 2. Visualizar holísticamente la tecnología y su aplicación en los negocios, centrada en los procesos de recursos humanos.
  • 3. Asumir y aplicar éticamente las estrategias de liderazgo efectivo en la organización.
  • 4. Influir en el ambiente laboral desarrollando habilidades de liderazgo y de solución creativa de problemas, tanto con superiores como con subordinados.
  • 5. Fortalecer y fomentar habilidades en la dirección del capital humano y su impacto para la consolidación económica y financiera de la empresa a fin de crear una sólida base competitiva.
  • 6. Crear ventajas competitivas sobre las ofertas actuales en el mercado mexicano y global a través de la integración y el desarrollo del capital humano.
  • 7. Analizar estratégicamente el entorno de la empresa, estimando las ventajas competitivas y comparativas que la distinguen, para fortalecer el Capital Humano dentro de ella.
  • 8. Definir estrategias empresariales que permitan hacer frente a situaciones de riesgo y oportunidad, creando procesos de mejora continua y cambios que generen transformaciones en las diversas metodologías.
  • 9. Integrar el uso y la interpretación de los modelos cuantitativos necesarios para el crecimiento de la empresa, con las necesidades específicas de su Capital Humano, a fin de que se fortalezcan políticas que beneficien a ambas partes.

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Educación, Administración de Empresas, Negocios, Contaduría, Finanzas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Comunicación o licenciatura en otra área profesional con experiencia laboral vinculada al Desarrollo del Capital Humano, así como profesionistas que ocupen posiciones estratégicas dentro de la organización que posean al menos 2 años de experiencia.

Este programa está orientado a formar emprendedores y desarrolladores del Capital Humano que integren la práctica y la teoría fundamental de los recursos humanos y de la empresa a través de casos reales concretos y la elaboración de modelos de Gestión de Capital Humano para su correcta dirección.

  • Este programa está conformado por seis trimestres. Con un total de 18 materias.
  • Clases:
  • Viernes de 16:30 a 21:30 Hrs.
  • Sábado de 9:00 a 15:00 Hrs.
  • Solcitud de Admisión.
  • Acta de Nacimiento original.
  • Copia certificada ante notario público de Título de Licenciatura.
  • Copia certificada ante notario público de Cédula de Licenciatura.
  • Copia certificada ante notario público de Certificado de Estudios de Licenciatura
  • Clave única de registro de población
  • Curriculum Vitae
  • 4 fotografías tamaño infantil b/n
  • 2 cartas de recomendación (personales o empresariales).

Plan de Estudios

Trimestre Materias
1

Desarrollo humano

Liderazgo y habilidades directivas

Dinámica de grupos

2

Finanzas para la dirección

Comportamiento y diseño organizacional

Entorno global de la empresa

3

Estrategias de compensaciones

Gestión del cambio organizacional

Estadística y análisis de datos

Trimestre Materias
4

Integración y desarrollo del capital humano en la organización

Mercadotecnia

Métricas en capital humano

5

Fundamentos de estrategia competitiva

Ética y negocios

Negociación y resolución de conflictos

6

Tecnologías de sistemas para recursos humanos

Modelos de gestión de responsabilidad social

Derecho y negocios.

Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial, por decreto presidencial publicado en el D.O.F. del 26 de noviembre de 1982.

Mayores Informes

Posgrado y Extensión Universitaria