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Comunidad Anáhuac Puebla

Docente / Administrativo

¡Bienvenido a la Comunidad Anáhuac Puebla!

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Capital Humano

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Desarrollo profesional

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Propósito de Capital Humano

Proveer a la universidad del talento necesario y pertinente alineado a la misión, y gestionar estratégicamente su desarrollo personal y profesional, generando las condiciones óptimas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, consolidando el sentido de orgullo y pertenencia.

Perfil del Personal Anáhuac

Es una persona que conoce el Ideario y la Misión Institucional, aprecia la Identidad Católica de la Universidad y sus implicaciones y se compromete con su realización. El perfil del Personal Anáhuac consta de diez puntos, los cuales a su vez dependen de los objetivos formativos:

Punto 01

Posee un concepto de ser humano que valora, respeta y promueve la dignidad de la persona como valor intrínseco y fundamental desde la perspectiva individual y social.

Punto 02

Enriquece su actividad docente con referencias culturales, las cuales acercan al alumno a la herencia humana común.

Punto 03

Considera que la vida tiene sentido, el cual se encuentra en el espíritu de solidaridad, en la vivencia de la vida íntegra, en el ejercicio de los valores y, si es creyente, en la comunión con Dios.

Punto 04

Está convencido de la existencia de la verdad y de la posibilidad de alcanzarla, tanto en lo personal como por la actividad común, por lo cual desarrolla una estrategia de enseñanza que privilegia la objetividad, la reflexión y la sistematización.

Punto 05

Considera que la vida tiene sentido, el cual se encuentra en el espíritu de solidaridad, en la vivencia de la vida íntegra, en el ejercicio de los valores y, si es creyente, en la comunión con Dios.

Punto 06

Es un líder que transforma la realidad hacia el bien y que orienta su docencia hacia la formación personalizada de líderes de acción positiva, que humanicen la vida familiar, la comunidad, la profesión, las instituciones y la sociedad.

Punto 07

Manifiesta una preocupación por la realización del bien en su vida y su profesión, con una clara referencia a los valores del humanismo cristiano; transmite a sus alumnos parámetros éticos que se convierten en criterios de decisión.

Punto 08

Es un experto en su área de especialidad, se mantiene actualizado, conoce la realidad de la profesión; procura la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades que demanda el perfil profesional; es exigente en la formación propia y de sus alumnos; y conoce y aplica las normas institucionales, reconociendo su sentido.

Punto 09

Posee una gran capacidad de comunicación y empatía con los alumnos; maneja un vocabulario amplio, correcto y preciso; estimula en sus alumnos la adquisición de buenos hábitos de lectura y de expresión oral y escrita; motiva a sus alumnos y está abierto al diálogo; ejerce su autoridad con sabiduría y justicia.

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Contacto

Equipo de Capital Humano

Mtra. Ma. Teresa Villegas Díaz
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Mtra. Ma. Teresa Villegas Díaz

Directora de Capital Humano

Mtra. María Joselina Jiménez Martínez

Mtra. María Joselina Jiménez Martínez

Coordinación de Atracción y Desarrollo de Talento

  • Coordinar e implementar la estrategia de Capital Humano
  • Planear estrategias de retención del talento.
  • Gestión de los datos y sistemas del área.
  • Seguimiento de indicadores y procesos de mejora continua.
  • Desarrollo de políticas y procedimientos alineados a la misión
C.P. Fernando Medina Medina

C.P. Fernando Medina Medina

Administración de Personal

  • Gestión de Nómina
  • Control de incapacidades
  • Contratos y prestaciones laborales
  • Fondo de ahorro y plan de retiro
  • Soporte sistema Global Talent (SSF)
Lic. Argelia Pérez Sánchez

Lic. Argelia Pérez Sánchez

Administración de Personal Pago a Profesores

  • Atención y pago a profesores de licenciatura y posgrado
Lic. Joanna Patricia Pérez Romano

Lic. Joanna Patricia Pérez Romano

Administración de Personal Pago a Profesores

  • Atención y pago a profesores de licenciatura y posgrado
Lic. Ingrid Itzhel Serrano Anaya

Lic. Ingrid Itzhel Serrano Anaya

Administración de Personal Pago a Profesores

  • Atención y pago a profesores de licenciatura y posgrado
Lic. Daniela Santana Cerón

Lic. Daniela Santana Cerón

Atracción del Talento

  • Búsqueda talento
  • Seguimiento a candidatos y nuevos ingresos
  • Proceso de selección
Lic. Berenice Patricia Ortiz Gutiérrez

Lic. Berenice Patricia Ortiz Gutiérrez

Desarrollo Organizacional

  • Proceso de evaluación de desempeño
  • Planes de vida y carrera
  • Planes de desarrollo profesional
Lic. Adriana Silva Corres

Lic. Adriana Silva Corres

Capacitación y Comunicación Interna

  • Solicitudes y plan de capacitación
  • Curso de inducción
  • Comunicación interna del área
  • Seguimiento a procesos de acreditación
Mtra. Mariana Maldonado Quiroz

Mtra. Mariana Maldonado Quiroz

Bienestar Laboral

  • Actividades de integración y eventos
  • Plan de bienestar laboral
  • Clima laboral
  • Beneficios para la comunidad
  • Programa Onboarding