Especialistas reflexionaron sobre los desafíos bioéticos de la vigilancia de la salud laboral, la protección de datos personales y el respeto a la dignidad y autonomía de los trabajadores.
El Centro Anáhuac de Desarrollo Estratégico en Bioética (CADEBI) participó en el Congreso Internacional en Bioética Laboral, Justicia Social y Humanismo Mexicano, celebrado los días 5 y 6 de noviembre de 2026, organizado por la Secretaría de Desarrollo Económico del Gobierno del estado de Puebla, México. Este encuentro académico reunió a especialistas de distintas disciplinas para reflexionar sobre los desafíos contemporáneos de las relaciones laborales, la justicia social, los derechos humanos y la incorporación de nuevas tecnologías en los entornos de trabajo.
La participación de CADEBI tuvo lugar el 5 de noviembre, en el panel «Cuerpo, mente y datos: Dilemas bioéticos en la vigilancia y protección de la salud del trabajador», coordinado y moderado por Alejandro Sánchez Guerrero, con la participación como panelista de María Victoria Fernández Molina, investigadora de la Academia Interamericana de Derechos Humanos de la Universidad Autónoma de Coahuila y colaboradora del Centro Anáhuac de Desarrollo Estratégico en Bioética.
El panel contó también con la participación de Rolando Javier Salinas García, profesor-investigador de la Universidad Autónoma de Querétaro y director del UAQ Labor Center, y María Leticia Cervantes Hernández, académica de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, especialista en género, mediación y violencia familiar.
La sesión formó parte del eje temático «Bioética laboral, salud y bienestar integral» y permitió examinar, desde perspectivas interdisciplinarias, las tensiones éticas que surgen cuando las herramientas destinadas a proteger la salud física y mental de los trabajadores pueden convertirse también en instrumentos de vigilancia, control o discriminación.
Entre la protección de la salud y el respeto a la autonomía
Uno de los principales asuntos planteados en el panel fue la necesidad de distinguir entre la vigilancia de la salud laboral con fines preventivos y aquellas prácticas que pueden comprometer los derechos fundamentales de los trabajadores.
En este contexto, se abordaron los desafíos asociados al uso de dispositivos inteligentes, sensores de fatiga, sistemas de monitoreo biométrico y herramientas de inteligencia artificial. Aunque estas tecnologías pueden contribuir a identificar riesgos y prevenir accidentes, también plantean interrogantes sobre la privacidad, el consentimiento, la proporcionalidad de las medidas de vigilancia y los límites de la intervención empresarial sobre el cuerpo y la vida personal de los trabajadores.
Asimismo, se examinó la importancia de evitar que las iniciativas de bienestar corporativo sustituyan la responsabilidad institucional de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. A partir de las directrices internacionales sobre salud mental en el trabajo y del contexto normativo mexicano, particularmente la NOM-035, se planteó la necesidad de atender los factores organizacionales que generan riesgos psicosociales, en lugar de atribuir exclusivamente al trabajador la responsabilidad de gestionar el estrés y sus consecuencias.
Inteligencia artificial, datos sensibles y derechos humanos
La participación de María Victoria Fernández Molina se centró en los dilemas bioéticos y jurídicos relacionados con la protección de los datos personales sensibles, la digitalización de la salud ocupacional y el uso de sistemas automatizados en la gestión de recursos humanos.
Entre las cuestiones planteadas destacó el riesgo de que los expedientes médicos, las evaluaciones psicológicas y otros datos relativos a la salud física y mental sean utilizados para elaborar perfiles laborales, introducir sesgos discriminatorios o fundamentar decisiones que afecten la permanencia y las oportunidades profesionales de los trabajadores.
El diálogo incorporó referencias a instrumentos internacionales, como el Reglamento General de Protección de Datos y la Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, así como al Convenio 161 de la Organización Internacional del Trabajo, para reflexionar sobre la necesidad de fortalecer las garantías de confidencialidad, transparencia y protección de los derechos de los trabajadores.
También se plantearon interrogantes sobre la transferencia internacional de información médica, el almacenamiento de datos en servidores ubicados fuera del país y las responsabilidades éticas de las organizaciones que utilizan plataformas tecnológicas para administrar información sensible.
Desde una perspectiva bioética, estas cuestiones permitieron destacar la importancia de establecer límites claros entre la obligación de las organizaciones de proteger la salud de sus trabajadores y el respeto a su autonomía corporal, mental e informativa.
Hacia una cultura laboral centrada en la dignidad humana
La reflexión interdisciplinaria también permitió situar estos desafíos en el marco más amplio de los derechos laborales, la justicia social y los estándares internacionales de trabajo digno.
Entre los temas considerados figuraron los límites del poder de dirección de los empleadores, la protección de la privacidad mental ante el desarrollo de nuevas tecnologías de monitoreo cognitivo y la necesidad de promover modelos de salud ocupacional que privilegien la prevención, el bienestar integral y el respeto a los derechos humanos.
Estos planteamientos ponen de manifiesto que la innovación tecnológica en los espacios laborales debe acompañarse de criterios éticos y mecanismos adecuados de gobernanza. La posibilidad de recopilar y analizar información sobre los trabajadores no implica, por sí misma, que todas las formas de monitoreo sean necesarias, proporcionales o moralmente justificables.
En este sentido, la bioética ofrece un marco de reflexión para conciliar la prevención de riesgos laborales con la protección de la privacidad, la autonomía, la equidad y la dignidad humana.
CADEBI y su compromiso con la bioética aplicada a los desafíos contemporáneos
La participación de CADEBI en este congreso reafirma su compromiso con la promoción del diálogo académico interdisciplinario y la reflexión bioética sobre los retos que plantean las transformaciones sociales, científicas y tecnológicas.
A través de espacios como este, el Centro contribuye a ampliar la discusión de la bioética hacia ámbitos como las relaciones laborales, la salud ocupacional, la protección de datos personales y la gobernanza de la inteligencia artificial, en los que resulta indispensable articular los avances tecnológicos con la defensa de los derechos humanos.
Colocar a la persona en el centro de las relaciones laborales implica reconocer que proteger la salud del trabajador no debe significar renunciar a su privacidad, autonomía o dignidad. Este principio constituye una orientación fundamental para avanzar hacia entornos de trabajo más justos, seguros y humanamente responsables.
Más información:
Centro Anáhuac de Desarrollo Estratégico en Bioética (CADEBI)
Dr. Alejandro Sánchez Guerrero
alejandro.sanchezg@anahuac.mx
