Liderazgo y Administración

Sus principales temas de investigación:

- Organización y planificación (dirección estratégica).
- Gestión de Recursos Humanos.
- Psicología organizacional y organización.

Algunas de sus publicaciones:

Artículos de revistas arbitradas o capítulos de libros:

Apfelthaler, G., Shane, M. J. & Hruby, J. (2012). It’s a Jungle Out There. On Managerial Cognition, Change, and Learning during Internationalization, International Journal of Global Management Studies, Vol. 3(2), 22-54.

Hruby, J. Watkins-Matthys, L. (2016). Antecedents and outcomes of a global mindset: A critical review, submitted to Advances in Global Leadership Book series Volume 9, (Eds. Osland, Ming, and Mendenhall), pp. 213-280.

Hruby, J., Watkins-Matthys, L. and Foster, J. (2017) Linking Corporate Global Mindset and Organizational Identity: extending and Advancing the Theory-building Process using Consultants’ Perspectives. International Journal of Global Management Studies Vol. 7 (1), pp. 1-49.

Hruby, J. Mello, R. und Samunderu, E. (2018) Unpacking the Complexities of Global Mindset: A Multi-lens Analysis, Advances in Global Leadership, Vol. 11, pp. 97-143.

Hruby, J. Calixto, C. V. and Mukhi, U. (2020) Conceptualizing the responsible learning framework for international business faculty development, AIB Insights, Vol. 20, No. 1, pp. 10-14

Hruby, J. Mukhi, U. and Schröter, N. (2020) Enhancing and Fostering Cultural Intelligence: An Experiential Learning Approach in a University Setting, Journal of International Business Education 15., pp. 89-122.

Hruby, J. Samunderu, Röger, I. and Wang, J. (2021) A new era of Global HR Competency Model - Evidence from Global HR Positions, International Journal of Community Development and Management Studies, ISSN (Online) 2576-4306, Volume 5, pp. 75-106. https://doi.org/10.31355/81

Hruby, J., Almeida, P. and Tanase, Ch. (2022) Final Global Leadership Development Program Design: Where do we go from here? Global evidence from Europe, the US, and Brazil, Thunderbird International Business Review, Vol. 64, No. 4, pp. 317-331. Hruby, J. (2024) Effectiveness of Global Leadership Development Program by focusing on Global Leadership Competencies Development? Evidence from an Empirical Research, accepted and to be published soon

 

Otras Publicaciones:

Hruby, J. Brown, Al. Fernando, G., and Luis (2024) Enhancing Students’ Global Leadership Competencies by Applying Transformational Learning Theory, Journal of International Business Education/ waiting for the first review

Hruby, J.; Samunderu, E. (2024) Key Determinants in Investing in Global Leadership Development Program (GLDP) – A Perspective from a Professional Setting (submitted to Journal of International Business Education (revised and waiting for acceptance)

Hruby, J.; Samunderu, E. (2024) Global Leadership Competency Models and Empirical evidence of Applications./ revising now and re-submitting in 2 weeks.

Curriculum Vitae in English
http://www.sedonaws.com/members/anahuac_IAMM/cv/

Sus principales temas de investigación:

Liderazgo transformacional en las organizaciones.
Estrés y Síndrome de burnout.
Cultura y valores organizacionales.
Problemas de comportamiento humano en las organizaciones.
Clima organizacional.
Administración del cambio planeado.
Instrumentos de medición en administración y comportamiento humano en las organizaciones.

Algunas de sus publicaciones:

 
- Mendoza I., Gutierrez D. y Martínez M. (2015). Modelamiento estructural del perfil de clima organizacional de una empresa mexicana de clase mundial del sector primario Ciencias administrativas: teoría y praxis, vol.1, pag.59-76, revistas arbitradas. issn:1405-924x.

 
- Mendoza I., Garcia B. y Uribe F. (2014). Liderazgo y su relación con variables de resultado: un modelo estructural comparativo entre liderazgo transformacional y transaccional en una empresa de entretenimiento en méxico. Acta de investigación psicológica psychological research récords, vol.4, pag.0-0, revistas arbitradas.

 
- García B., Mendoza I., y Ramírez C. (2013) . The impact of transformational leadership in burnout on nurses and doctors in a public hospital of mexico. American Journal of Health Sciences, Vol.4, Pag.0-0. ISSN (PRINT): 2156-7794 ISSN (ONLINE): 2157-9636.

Curriculum Vitae in English
http://www.sedonaws.com/members/anahuac_fgr/cv/

Sus principales temas de investigación:

Estrategia e implementación de la estrategia.

Algunas de sus publicaciones:

Granados Ruiz, F., & Llanos L. (2019). Determinantes del compromiso y la implementación de la estrategia en los mandos medios mexicanos con estudios de posgrado. Estudios Gerenciales - Revista de administración y economía para Iberoamérica, 35 (151) , 135-144, doi: https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3079.

Llanos Reynoso, L., & Granados Ruiz, F. (2020). El conflicto personal estructurado como principal determinante del conflicto intragrupal: un estudio en México. Problemas y perspectivas en la gestión, 18 (4) , 167-180, doi: DOI: 10.21511/ppm.18(4).2020.15.

Capítulos de libros
Granados Ruiz, F. (2022). Aspectos fundamentales del liderazgo de equipos a distancia a partir de un entorno disruptivo como el derivado de la pandemia 2020.En Wolters Kluwer España (Ed.), Outsourcing .

Granados Ruiz, F. (2020). Equipos de teletrabajo de personas de diferentes regiones: La etapa de pandemia del Covid19.. Home-Office: La nueva revolución industrial (pp. 105-117). España: Wolters Group.

Curriculum Vitae in English
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Sus principales temas de investigación:

Responsabilidad Social Empresarial, 
Redes de Innovación Empresarial y Administración Intercultural.

Algunas de sus publicaciones:

- Esteban, J., Anzola, E. & Pérez, A. (2022). Strategic Management and Social Entrepreneurship in emerging economies: Through the lens of the paradox theory. Economic Challenger. ISSN: 0975-1351.

- Esteban Macias, J., Anzola González, E. C. & Pérez, Abel. (2022). US Farma Bill: Impact to México. Economic Challenger

- Esteban Macias, J., & Anzola González, E. C. (2021). COVID19 and stocks returns in Mexico and US. Economic Challenger

- Esteban Macías, J., Anzola, E., & Blanco Soto, F. (2019). Seismicity and Real Estate Prices in Mexico City. 2017 - 2018. Economic Challenger, No. 22 (86), 15-32

- Canfield, C. E., & Anzola, E. C. (2018). Successful performance in socially oriented ventures stemming from international accelerator programs: A comparative study between OECD and developing countries. Independent Journal of Management & Production, 9(4), 1079-1107.

- Anzola González, E. C., Mondragon Sotelo, L. S., & Canfield Rivera, C. E. (2018). Financial performance implications of Technical and Scale Efficiencies: The case of Commercial Banking in Mexico 2001-2012. Economic Challenger, 78 (20), 11-24.

- Anzola, E., & Rivera, C. C. (2017). THE EFFECTS OF MOTIVATION OVER ENTREPRENEURIAL PERFORMANCE: THE CASE FOR MEXICAN STARTUPS. Journal of Business & Entrepreneurship, 28(2).

- Anzola, E. C., & Canfield Rivera, C. E. (2017). De a intención a la acción emprendedora en México: El papel de la motivación. Reporte Macroeconomico de México, VIII (5), 18.

- Anzola Gonzalez, E. C., & Canfield Rivera, C. E. (2017). La metodología Lean Startups: Un camino para el desarrollo de los nuevos emprendimientos en México. Observatorio Macroeconómico, UAM, VIII (2), 10 - 21. 

 

Curriculum Vitae in English
http://www.sedonaws.com/members/anahuac_cevs/cv/

Sus principales temas de investigación:

Emprendimiento, estudios críticos de la administración, ética en los negocios y métodos interpretativo.

Algunas de sus publicaciones:

- Angeles, A.; Pérez-Encinas, A. & Villanueva, C.E. (In-press). “Characterizing Organizational Lifecycle through Strategic and Structural Flexibility: Insights from MSMEs in Mexico”, Global Journal of Flexible Systems Management. Doi: https://doi.org/10.1007/s40171-022-00301-4

-Villanueva, C.E., Angeles, A. and Revilla, L.C. (2020). Social responsability among informal entrepreneurs: Evidence from Mexico. Journal of Developmental Entrepreneurship. 25(3), pp. 2050021. 

-Prasad, A., Segarra, P., and Villanueva, C.E. (2019). Academic life under institutional pressures for AACSB accreditation: Insights from faculty members in Mexican business schools. Studies in Higher Education. 44(9), pp. 1605-1618

-Angeles, A., Centeno, E., and Villanueva C.E. (2019). Examining structural flexibility factors in SMEs: A mixed methods study in Mexico. Electronic Journal of Business Research Methods. 17(1), pp. 28‑42.

-Villanueva, C.E., Angeles, A., and Revilla, L.C. (2018). Tying strong ties in informal entrepreneurship: A constraint or an entrepreneurial driver? Journal of Developmental Entrepreneurship. 23(01), pp. 1850002.

- Durepos, G., Prasad, A., and Villanueva, C.E. (2016). How might we study international business to account for marginalized subjects: Turning to practice and situating knowledges. Critical Perspectives on International Business. 12(3), pp. 306-314.

 

Curriculum Vitae in English
http://www.sedonaws.com/members/anahuac_aaam/cv/

Sus principales temas de investigación:

Dirección de Empresas.
Mejora de Procesos.

Algunas de sus publicaciones:

• Félix González, M. & Arriaga Martínez, A.A. (2022). Strategic Management and Social Entrepreneurship in emerging economies: Through the lens of the paradox theory. Economic Challenger. ISSN: 0975-1351.

• Félix González, M. & Arriaga Martínez, A.A. (2020). Characteristics of Social Entrepreneurs in Mexico. International Journal of Social Entrepreneurship and Innovation. ISSN: 2043-8257. DOI: 10.1504/IJSEI.2020.115510 http://www.inderscience.com/offer.php?id=115510 

• Roque López, V.M. & Arriaga Martínez, A.A. (2019). El efecto del liderazgo, aprendizaje organizacional y administración del conocimiento en la innovación del personal operativo en la Ciudad de México. Contaduría y Administración. ISSN: 0186-1042. http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/1537/1256 Revista indizada CONACYT y Scopus (Q3).

• Arriaga Martínez, A.A. & Roque López, V.M. (2018). Theoretical approach of innovation in organizations: background and research perspectives. Revista de El Colegio de San Luis. ISSN 2007-8846. http://ojs.colsan.edu.mx/index.php/COLSAN/article/view/802 Revista indizada en CONACYT y SCIELO.

• Arriaga Martínez, A.A. & Roque López, V.M. (2014). La Innovación en Empresas Familiares y su impacto en la percepción del personal operativo sobre la Calidad de los productos y servicios. Revista de Administración, Finanzas y Economía. Volumen 8, No.2. ISSN en trámite. 

• Arriaga Martínez, A.A. & Díaz de Cossío Priego, S. X. (2014). Gestión universitaria y mejora de procesos: el proyecto RED. The Anáhuac Journal. Volumen 14, No. 2. Segundo semestre. ISSN: 1405-8448.

• Arriaga Martínez, A. A. (2014). Valores declarados en Empresas Familiares: ¿Vivencia real operativa o sólo requisito de la planeación estratégica? The Anáhuac Journal. Volumen 14, No. 1. Primer semestre. ISSN: 1405-8448.

• Arriaga Martínez, A.A. & Gamba Lavín, R. (2014). Optimizing a production line of a printing house in Mexico. European Scientific Journal. Volumen 10, No. 1. Enero. ISSN 1857 - 7881 (Impreso), ISSN: 1857 - 7431 (En línea).

• Arriaga Martínez, A.A. & Díaz de Cossío Priego, S. X. (2013). Improving municipal management associated with the resources collection through IT: CAASIM case in Mexico. European Scientific Journal. Special Edition No. 3, Junio. ISSN 1857 - 7881 (Impreso), ISSN: 1857 - 7431 (En línea).

• Arriaga Martínez, A. A. (2011). Factores que inciden en la calidad de las empresas familiares: un análisis basado en valores declarados por la familia empresaria. The Anáhuac Journal. Volumen 11, segundo semestre. ISSN 1405-8448.

• Arriaga Martínez, A. A. (Noviembre de 2010). Modelo para la profesionalización exitosa de las empresas familiares en México: Los mandos medios como pilar de este proceso. CLADEA (Congreso Latinoamericano de Escuelas de Administración). Protocolo Doctoral arbitrado y aceptado.

• Ablanedo-Rosas, J.H. & Arriaga Martínez, A. A. (Noviembre de 2007) Improved Heuristics to Minimize Total Tardiness in a Single Machine Scheduling Problem, INFORMS (Institute for Operations Research and the Management Science) Annual International Meeting, Seattle, Washington. 

• Arriaga Martínez, A. A. (2011). Factores que inciden en la calidad de las empresas familiares: un análisis basado en valores declarados por la familia empresaria. The Anáhuac Journal. Volumen 11, segundo semestre. ISSN 1405-8448.