INICIA
14 agosto 2019
HORARIOS
Miércoles de 18:00 a 22:00 hrs.
DURACIÓN
100 horas
El programa práctico - vivencial permite abordar el conocimiento y la aplicación técnicas, herramientas y modelos, que contribuyen de manera estratégica, la búsqueda de la mejora continua, la identificación del alto impacto sistémico que genera los cambios planeados, el conocimiento del diagnóstico organizacional los resultados efectivos de las intervenciones individuales y grupales.
Incrementar las competencias de los participantes al implementar estrategias, métodos y herramientas para conducir procesos de cambio y posicionar a sus organizaciones en escenarios de alta competitividad, acorde a las necesidades de un mundo global
- Tendencias organizacionales
- Herramientas de planeación estratégico
- Herramientas para la innovación empresarial
- Herramientas que generan ventaja competitiva
- La organización como sistema Pensamiento sistémico Organizaciones inteligentes Creando
Estrategia organizacional
- El Proceso de Consultoría en Desarrollo Organizacional.
- Metodología del DO.
- Factores clave a considerar en la formación de talento para el cambio.
- Estrategia y factores clave de change management
- Plan estratégico de comunicación
- Liderazgo para el cambio estratégico
- Venta de proyectos de innovación y cambio.
- comunidades de aprendizaje en la organización
Gestión del cambio y comunicación
- Los procesos del D.O. Modelos y herramientas.
- El proceso de diagnóstico y herramientas
- Diferentes enfoques de consultoría e intervención diagnóstica.
- Insumos clave de un proceso de capacitación
- Diagnóstico de necesidades de formación para el cambio
- Diagnóstico del clima organizacional.
Diagnóstico organizacional
- Modelo por Competencias.
- Modelo por desempeño.
- Factores clave a considerar en la formación de talento para el cambio.
- Insumos clave de un proceso de capacitación.
- Evaluación del aprendizaje y transferencia del conocimiento
- Herramientas de intervención
- Factores clave de evaluación
- Plan de vida y carrera
Intervención organizacional
- Grupos y equipos en un proceso de cambio
- Herramientas para alineación de equipos
- Cultura organizacional
- Aprendizaje organizacional
- Comunicación organizacional
- Multigeneraciones
Intervenciones grupales y organizacionales