Dr. Luis Felipe Miguel Llanos Reynoso

Luis Felipe Miguel Llanos Reynoso
Liderazgo y Administración

Miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI Nivel 1).
Doctorado en Ciencias Administrativas con Mención Honorífica, Instituto Politécnico Nacional.
Maestría en Administración con Mención Honorífica, Universidad La Salle.
Licenciatura en Actuaría, Universidad Anáhuac México.
Diplomado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos del IPADE, Junio 2006.
Diplomado en Formación en Recursos Humanos y Servicio Profesional de Carrera en el CIDE, Junio 2004.
Certificado Internacional en Direccionamiento Estratégico de Recursos Humanos por el Asociación Latinoamericana de Instituciones Financieras para el Desarrollo (ALIDE), Lima Perú.

Curriculum Vitae in English
http://www.sedonaws.com/members/anahuac_llr/cv/

Sistema Nacional de Investigadores - CONACYT
• Investigador Nacional del CONACYT Nivel I, por el período 2022 y 2024.
• Investigador Nacional del CONACYT Nivel Candidato, por el período 2019 y 2021.

Sus principales temas de investigación:

La organización, dirección y liderazgo de personal, así como temas de seguridad y de administración pública.

Algunas de sus publicaciones:

Publicaciones académicas en revistas arbitradas

  • 1. Llanos y Villarreal (2022). Acuerdos y desacuerdos entre los jefes y los subordinados sobre la admiración del liderazgo. Revista Universidad & Empresa, 24 (42), 1-28. ISSN 0124-4639 https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.10845

  • 2. Llanos (2021). La autoeficacia y el engagement del trabajo en casa: aprendizajes durante la pandemia de Covid 19. Contaduría y Administración, 66 (5), pp. 1 - 23, UNAM. ISSN 0186-1042

  • 3. Llanos, Vela y Martínez (2021). Sticky Costs and Expenses are not Alike: Mexican Reality. Journal of Accounting, Business & Management, 28 (1), pp. 14 – 30, Indonesia. Print ISSN 0216-423X, Online ISSN 2622-2167 https://doi.org/10.31966/jabminternational.v28i1.823 http://journal.stie-mce.ac.id/index.php/jabminternational/article/view/823

  • 4. Aldebarán y Llanos (2021). Efecto de la inversión en capacitación en las ventas y sueldos de las PyMES. Revista Investigación Administrativa, 50 (127), pp. 45-68, IPN. ISSN 2448-7678. DOI: 10.35426/IAv50n127.07

  • 5. Llanos y Granados (2020). Structured personal conflict as a main determinant of intragroup conflict: a study in Mexico. Problems and Perspectives in Management, 18 (4), pp. 167-180, Ucrania. ISSN: 1727-7051. Online 1810-5467. DOI http://dx.doi.org/10.21511/ppm.18(4).2020.15

  • 6. Lámbarry y Llanos (2020). Red de coautoría de investigadores ambientalistas. Revista Espacios, 41 (23), Art. 12, Venezuela. ISSN: 0798-1015.

  • 7. Martínez, Vela y Llanos (2020). El comportamiento asimétrico de los costos y gastos pegajosos (2001-2017). The Anáhuac Journal, 20 (1), pp. 106-126, México. ISSN: 1405-8448. https://doi.org/10.36105/theanahuacjour.2020v20n1.04

  • 8. Brown, Llanos, Fuentes-Castro (2020). El marco institucional como factor de competitividad en América Latina: 10 años de experiencia (2008-2018). [The Institutional Framework as a competitiveness factor] Latin American Journal of Trade Policy, 3 (6), pp. 49-67, Chile. ISSN: 0719-9368. DOI: 10.5354/0719-9368.2020.57166

  • 9. Llanos y Martínez (2020). Duplicating the number of income earners per household in Mexico does not reduce inequality. Compensation & Benefits Review, 52 (2), pp. 39-52, USA. ISSN: 0886-3687. Online ISSN: 1552-3837. DOI: 10.1177/0886368719900573

  • 10. Llanos y Martínez (2019). La distribución del tiempo de las actividades de los trabajadores se relaciona con el balance trabajo-familia. Gestión y estrategia (28) 55, pp. 43-61, UAM. ISSN: 0188-8234. ISSNe: 1606-8459

  • 11. Villarreal y Llanos (2019). Trust, self-efficacy, and leadership perception. Dimensión Empresarial, 17 (3), pp. 1-15, Colombia. ISSN-e: 2322956x DOI: 10.15665/dem.v17i3.1641

  • 12. Granados y Llanos (2019). Determinantes del compromiso y la implementación de la estrategia en los mandos medios mexicanos con estudios de posgrado. Estudios Gerenciales (35)151, Colombia, pp. 135-145. ISSN 0123-5923. DOI: 10.18046/j.estger.2019.151.3079
  • 13. Vela y Llanos (2018). The Deceitfulness of Sticky Costs on Banking Systems. Journal of Accounting, Business & Management (25) 2, pp. 61 – 80 Indonesia. DOI: 10.31966/jabminternational.v25i2.357

  • 14. Llanos, Rivas-Tovar, Lambarry y Trujillo (2018). La eficacia de la Policía estatal en México. Perfiles Latinoamericanos (26) 52, pp. 1, Flacso, México .DOI: 10.18504/pl2652-015-2018. ISSN:0188-7653

  • 15. Llanos, Rivas-Tovar, Lambarry y Trujillo (2017). La eficacia de la policía en México: un enfoque cualitativo. Polis (13) 2, pp 107-138, UAM, México. ISSN 1870-2333 On-line ISSN 2594-0686

  • 16. Llanos y Bin-Ahmad (2017). Financial Compensation and Organizational Commitment: Differences among Mexican and Malaysian Bankers. Compensation & Benefits Review, 48 (5-6), pp. 155 – 170, USA, ISSN: 0886-3687 Online ISSN: 1552-3837- DOI: 10.1177/0886368717740473

  • 17. Franchi y Llanos (2017). Ethical choices among millennials: cultural differences between the United States and Mexico. Journal of International Business and Cultural Studies 11 (1), pp. 1 – 18, USA. ISSN Online 1941-5087 Print: 2327-5391

  • 18. Llanos (2016). A study on call/contact centers’ inbound and outbound management process in Mexico. South Asian Journal of Management Sciences, (10) 2, pp. 1-10, Pakistán. DOI: 10.21621/sajms2016102.01

  • 19. Llanos (2015). Corruption is one of the variables that explains the community problem of crime near schools in Mexico. Global Journal of Management and Business Research -A 15 (5), pp. 1 – 6, USA.

  • 20. Llanos, Rivas, Trujillo y Lambarry (2014). Certification of the State Police and Its Relationship with the Perception of Security in Mexico. International Journal of Business and Management 9 (4), pp. 44 – 56, Canadá. DOI: 10.5539/ijbm.v9n4p44
Publicaciones en revistas de difusión

Libros y capítulos
  • • Coronado y Llanos (2020). HOME OFFICE: La nueva revolución industrial (Coordinadores). Editorial Wolters Kluwer, Madrid, pp. 83-104 (Cap 4). ISBN: 978-84-9090-490-9
  • • Llanos (2020). La autoeficacia en la oficina no puede definir la autoeficacia ahora en casa: el caso del Home Office en México, en HOME OFFICE: La nueva revolución industrial. Laura Coronado y Luis Felipe Llanos (Coordinadores). Editorial Wolters Kluwer, Madrid, pp. 83-104 (Cap 4). ISBN: 978-84-9090-490-9
  • • Llanos (2014). Atiéndeme por favor. Técnicas para administrar y calcular el personal y el número de estaciones de servicio, con el objeto de proporcionar una estupenda experiencia en las filas de espera. Editorial IMT, México, ISBN 978-607-00-4281-2. https://www.researchgate.net/publication/320644346_Atiendeme_por_favor.
Tesis de posgrado dirigidas
  • • Doctorado: Lorena R. Martínez Verduzco. (2018). Satisfacción con la vida en México: Relación con los factores de autonomía competencia, relaciones interpersonales, motivación intrínseca y estándares relativos. Tesis doctoral. Facultar de Economía y Negocios. Universidad Anáhuac México.
  • • Maestría: Sergio Pérez Montes. (2109). Modelo de medición de la relación entre clima laboral y productividad en una empresa del sector financiero mexicano. Tesis de Maestría. Escuela Superior de Comercio y Administración. Instituto Politécnico Nacional (IPN).
  • • Maestría: Eder de la Rosa Onofre. (2019). Instrumento para la cuantificación de la inteligencia emocional de los mandos medios y la determinación del grado de liderazgo caso de estudio: empresa de sector bebidas en la ciudad de México. Tesis de maestría. Escuela Superior de Comercio y Administración. Instituto Politécnico Nacional (IPN).
Revisor de artículos en revistas arbitradas y libros técnicos
  • • Revisor del artículo "Transformational Leadership Style and Organizational Commitment in Pandemic Covid-19", (2021) para la Revista Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
  • • Revisor del artículo "Los modelos policiales y la función policial en México", (2021) para la Intersticios Sociales que publica El Colegio de Jalisco.
  • • Revisor técnico del artículo "Implementación de estructuras planas en organizaciones colombianas", (2020) para la revista Business Administration Studies / Estudios de Administración, publicada por el Departamento de Negocios de la Universidad de Chile.
  • • Revisor técnico del artículo "Calidad del servicio hotelero, lealtad en intención de compra", (2019) para la Revista Investigación Administrativa, publicada por el Instituto Politécnico Nacional.
  • • Revisor técnico del artículo "Faculty Wellbeing Emanating from Job Characteristics of Occupation Positions to Determine Quality Education: Evidence from Bangladesh", (2019) para la Revista Compensation & Benefits Review.
  • • Revisor Técnico de libro: Daft (2019). Teoría y diseño organizacional, 12 ed. Ed. Cengage.
  • • Revisor Técnico de libro: Jones (2019). Administración contemporánea, 10 ed. Ed. McGraw Hill.
  • • Revisor técnico del artículo " Validación del modelo de las prácticas de atracción y retención del talento desde la perspectiva del trabajador joven", (2018) para la Revista Investigación Administrativa, publicada por el Instituto Politécnico Nacional.
  • • Revisor Técnico del Libro: Contreras (Ed) (2018) ¿Quién se va y quién se queda? Estudio longitudinal del comportamiento organizacional de la policía en México. El Colegio de la Frontera Norte
  • • Revisor Técnico del libro: Thompson (2018). Administración estratégica 20 ed. Ed. McGraw Hill
  • • Revisor Técnico del libro: Chiavenato (2017). Planeación Estratégica. 3a edición. Ed. McGraw Hill
  • • Revisor Técnico del libro: Hellriegel (2016). Administración, un enfoque basado en competencias.12ª edición. Ed. Cengage.
Miembro de consejos editoriales en:
• Revista de Investigación Administrativa (Instituto Politécnico Nacional - México) Comportamiento organizacional.

RIU

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