Future Trends 2026: El futuro del consulting

En esta primera edición, Anáhuac Business reunió a los líderes de tres de las firmas de consultoría más influyentes: Deloitte, EY y KPMG, quienes dialogaron con alumnos, egresados y profesionales del sector.

Basta mirar el entorno global para dimensionar la magnitud del momento que enfrentan hoy las organizaciones: volatilidad económica persistente, tensiones geopolíticas, creciente presión regulatoria y una aceleración tecnológica que está redefiniendo diversas industrias y creando nuevas oportunidades.

En este contexto, Anáhuac Business reunió a los líderes de tres de las firmas de consultoría más influyentes del mundo: Deloitte, EY y KPMG, en la primera edición del Future Trends 2026. En el encuentro participaron alumnos, egresados y profesionales del sector para reflexionar sobre una pregunta central: ¿Cómo se redefine la consultoría en una era marcada por la inteligencia artificial, el rigor regulatorio y la exigencia de impacto sostenible?

El panel estuvo integrado por Miguel A. Millán, socio director general de Marketplace México de Deloitte Spanish Latin America; Carlos de la Fuente, director general de Mancera/EY México, y Víctor Esquivel, socio director general de KPMG México y líder del clúster México y Centroamérica. Más allá de matices individuales, el diagnóstico general fue que la industria atraviesa un proceso de transformación derivado de todos los cambios que se están dando en el mundo de los negocios.

El modelo tradicional de consultoría ha cedido terreno ante un mercado que exige acompañamiento integral, ejecución estratégica y resultados verificables. Las organizaciones ya no contratan únicamente análisis. La diferenciación, por tanto, ya no radica solamente en la entrega de recomendaciones. En muchos proyectos ahora es importante que los consultores acompañen a sus clientes en la implementación de cambios y les ayuden a fortalecer la resiliencia organizacional, así como generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.

En ese proceso de redefinición, la inteligencia artificial (IA) emergió como el punto de mayor convergencia. Los líderes coincidieron en que la IA constituye un cambio en el ejercicio profesional, ya que implica una nueva manera de procesar información, estructurar decisiones y diseñar soluciones.

Los panelistas coincidieron en que la tecnología ayuda a automatizar tareas rutinarias y, sin duda, amplifica la capacidad analítica, lo cual eleva el estándar de exigencia. El profesional que no logre integrarla adecuadamente corre el riesgo de enfrentar una obsolescencia acelerada. No obstante, también señalaron que la IA no reemplaza el juicio profesional ni la experiencia.

Esta transformación tecnológica también tiene implicaciones directas en el talento, ya que el nuevo consultor deberá conocer varias disciplinas, además de ser capaz de utilizar el pensamiento crítico y operar en ambientes donde convergen datos, regulación, sostenibilidad y estrategia corporativa.

Otro elemento que destacaron los panelistas fue la ética. Este es un componente fundamental en este sector y se construye sobre la confianza de las empresas y las organizaciones que atienden. Además de la ética, la independencia, la objetividad y una gobernanza sólida son elementos muy importantes que han permitido la permanencia y el crecimiento de las empresas de consultoría. Todos estos se consolidan incorporando y desarrollando al talento adecuado en sus organizaciones.

Desde Anáhuac Business, este primer Future Trends dejó la invitación de ir más allá de la anticipación y asumir el liderazgo del cambio. La plática con líderes de Deloitte, EY y KPMG permitió a estudiantes y profesionales entender, de manera directa y práctica, cómo la inteligencia artificial, la ética y la ejecución estratégica están redefiniendo el valor que hoy aportan las firmas de consultoría. En un mundo donde las certezas se transforman y los desafíos se multiplican, liderar significa atreverse a innovar, decidir con propósito y actuar con integridad.