Re-evolución de impacto en las organizaciones

Christian Galván habló de este cambio disruptivo que se basa en la reflexión personal, la gratitud y la vivencia auténtica de los valores como punto de partida para generar impacto sostenible en las organizaciones y en la sociedad.

Durante el programa Generación de Valor, transmitido por Radio Anáhuac y producido por el Centro Latinoamericano de Responsabilidad Social (CLARES) y la Facultad de Responsabilidad Social, Christian Galván, escritor y conferencista internacional, experto en la creación de culturas de innovación y aprendizaje, quien habló del este tema que nos invita a mirar y actuar con honestidad, reconocer errores y asumir la responsabilidad de mejorar cada día.

Más de 20 años de experiencia en el desarrollo del talento, el invitado señaló en entrevista que no se trata solo de cambiar procesos, sino de transformar las actitudes y las decisiones que influyen en nuestro entorno personal, profesional y social.

En este camino, precisó que la gratitud se convierte en una competencia básica y a la vez, clave en los procesos de mejora. De este modo, explicó que reflexionar sobre los logros y fracasos permite crecer y fortalecer habilidades como la empatía, la comunicación y la expresión, y que cuando estas competencias son débiles, las relaciones y la cultura organizacional se resienten.

“Impactar es influir positivamente. Esta transformación organizacional comienza en los directivos, pero también se construye desde las iniciativas, ideas y propuestas de cada colaborador”, consideró.

De igual forma, dijo que los valores no son discursos o elementos propios de la fundación de la organización, sino que se traducen y hacen vida en prácticas diarias que moldean la confianza, la reputación y el ambiente interno que genera cultura a lo largo del tiempo.

“Todos somos líderes de nuestra realidad y corresponsables del cambio que deseamos ver, por lo que esta re-evolución impulsa a construir en comunidad una cultura de aprendizaje e innovación, con apertura al error y enfoque en soluciones sostenibles”, aseveró.

Finalmente, señaló que cuando la persona está genuinamente en el centro de todo, la organización se convierte en un espacio donde el talento puede brillar, y que transformar desde dentro es la vía para construir impacto auténtico, duradero y transformacional. 

Puedes ver la entrevista completa en el enlace: