Santiago Levy Mayagoitia, comparte su visión sobre el liderazgo y la productividad

Desde su experiencia como Comisionado de Productividad del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, nuestro egresado reflexiona sobre la mejora continua, el liderazgo y la comunicación como motores de transformación.

Entrevistamos al Dr. Santiago Levy Mayagoitia González (Comunicación y Mercadotecnia Estratégica, gen. ’24), quien se desempeña como Comisionado de Productividad del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, donde impulsa estrategias orientadas a fortalecer el desempeño de las organizaciones, así como a desarrollar el talento y el impacto social de la empresa.

Sin duda, la trayectoria profesional y académica de nuestro egresado ha estado marcada por una convicción clara: cada persona es un proyecto en constante construcción, ya que desde que cursaba la licenciatura, comprendió la importancia de trazar una visión personal de largo plazo.

Debido a ello, considera que planear quién quiere ser en tres, cinco o 10 años es tan importante como planear una empresa, claridad que lo llevó a construir un perfil con visión integral, en el que combina negocios, mercadotecnia y comunicación como pilares para comprender y transformar cualquier organización: 

“La comunicación representa cerca del 80 % de los problemas dentro de una empresa”, afirmó.

Por ello, considera que el dominio de esta disciplina es clave para alinear equipos, construir confianza y lograr resultados sostenibles. Desde su visión, la congruencia personal y la mejora continua son indispensables para liderar con impacto en entornos cada vez más complejos.

Una de las características más relevantes de su trabajo es el sentido de responsabilidad social. Por ello, sostiene que todos tenemos una hipoteca social: 

“Somos resultado del apoyo, de la educación y de las oportunidades que otros nos brindaron”. 

Bajo esta lógica, ha capacitado a más de 140 mil personas entre estudiantes, profesionistas, empleados y personas en búsqueda de empleo, para que, a través de pequeños cambios, puedan transformar su vida.

Asimismo, resaltó que la mejora continua no es un gran salto, sino avanzar todos los días un uno por ciento, y agregó que “ese movimiento constante evita el estancamiento y genera impactos acumulativos que, con el tiempo, se convierten en transformaciones profundas tanto en las personas como en las organizaciones”.

De igual manera, destacó la importancia del sentido de urgencia como un diferenciador competitivo, por lo que señaló que, incluso en contextos adversos como la pandemia, las empresas que logran adaptarse son las que han sabido priorizar, optimizar recursos y actuar con rapidez. Por eso, aplica el principio de no esperar a que las condiciones sean perfectas para empezar a construir el futuro en su vida profesional.

Sobre el liderazgo, subrayó que este no es un atributo exclusivo de unos cuantos, sino una capacidad que todos poseen y que se activa según el contexto: “Tan importante es saber liderar como saber seguir”, enfatizando que son los seguidores quienes convierten a una persona en un verdadero líder.

Finalmente, compartió que el mayor enemigo del crecimiento es la comodidad: “¿Por qué conformarnos con estar bien cuando podemos estar excelentes?” y agregó que, para él, la educación continua, la preparación y la apertura al cambio son los factores que permiten romper con el statu quo y generar verdadero valor en las organizaciones y en la sociedad.

Sin duda, la trayectoria de Santiago Levy Mayagoitia González es un ejemplo de cómo la claridad de propósito, la disciplina y la formación constante permiten convertir el conocimiento en impacto social y organizacional. Su visión reafirma que el liderazgo y la productividad no solo se construyen desde los números, sino desde la comunicación, el compromiso y la capacidad de cada persona para atreverse a hacer algo diferente todos los días.

*Con colaboración de la Lic. Patricia Allende Cos, coordinadora de Vinculación con Egresados