La Mtra. Angélica López presenta examen de grado con tesis doctoral sobre Responsabilidad Social Corporativa

La investigación analiza la relación entre la Responsabilidad Social Corporativa y la participación laboral, los ingresos, la productividad, los derechos laborales y las brechas de género en 34 países

El 6 de julio de 2026, la Mtra. Angélica López Cuevas presentó su examen de grado del Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social con una tesis que analiza la relación entre la penetración de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y el desempeño de los mercados laborales.

La investigación, desarrollada con información de 34 países entre 2018 y 2023, aporta evidencia comparada sobre un tema poco explorado desde una perspectiva empírica.

Entre los principales hallazgos destaca que la RSC trasciende su función como estrategia de reputación corporativa al asociarse con mejores niveles de productividad y protección social. En contraste, sus efectos resultan más limitados en aspectos como los salarios y la reducción de las brechas de género.

Como parte del estudio se diseñó el Índice de Penetración de la Responsabilidad Social Corporativa (IPRSC), basado en la metodología de Gjølberg y Skouloudis et al. Asimismo, se integró una base de datos con 39 indicadores longitudinales organizados en cinco dimensiones: participación laboral, ingresos, productividad, derechos laborales y brechas de género.

Mediante modelos estadísticos de panel, la investigación identificó asociaciones estructurales sólidas y mostró que el impacto de la RSC varía de acuerdo con el contexto regional, por lo que sus efectos no son lineales ni homogéneos.

Los resultados evidencian que una mayor presencia de prácticas de RSC se relaciona con entornos laborales más estructurados, eficientes y con mayores capacidades en materia de productividad y cobertura de protección social. 

No obstante, el estudio también identifica sus alcances y limitaciones: la RSC no mostró resultados concluyentes para reducir el empleo informal, incrementar los salarios o cerrar las brechas de género.

Esto responde a que las empresas cuentan con mayor capacidad de acción en ámbitos internos, como la capacitación, los beneficios laborales y la trazabilidad de sus procesos, mientras que los cambios en materia redistributiva y regulatoria dependen, en gran medida, de las políticas públicas.

A partir de estos resultados, la investigación plantea que la RSC debe consolidarse como una herramienta vinculada a la productividad y la empleabilidad, más que como un componente exclusivamente reputacional.

Al mismo tiempo, propone que los gobiernos la consideren una aliada estratégica para impulsar la modernización del mercado laboral mediante esquemas de gobernanza y políticas públicas coordinadas.

Finalmente, la tesis concluye que la Responsabilidad Social Corporativa no puede sustituir la acción del Estado ni resolver por sí sola las desigualdades estructurales del mercado laboral.

Su mayor potencial transformador radica en la articulación con marcos regulatorios, incentivos públicos y procesos educativos. En países como México, este enfoque representa una oportunidad para fortalecer la inclusión laboral y contribuir a una mayor competitividad económica.