Conflicto de Interés, un error letal para un internacionalista

Renata Piña HuescaUniversidad Anáhuac México Sur Conflicto de Interés, un error letal para un internacionalistaEn la actualidad, es muy común encontrar el término Conflicto de Interés en diversos medios de información, principalmente en aquellos que emiten noticias, ya sean nacionales o internacionales, como los periódicos, noticieros, revistas etc. pero, ¿conocemos realmente el significado del mismo? Presenciamos un conflicto de interés  cuando una persona pone en juego su juicio y la integridad de sus acciones, por responder a otros intereses que puedan beneficiarlos, siendo los más comunes de carácter institucional y de carácter personal.Si bien, los conflictos de interés pueden tomar lugar en la vida de cualquier profesionista, las acciones de políticos, funcionarios, empresarios y personajes públicos en general están en la mira de los medios de comunicación y con ello de la sociedad. Al haber estudiado Relaciones Internacionales, caer en un conflicto de interés puede ser considerado como una falta más grave que en otras profesiones, debido al perfil y a la naturaleza misma de un internacionalista, pues a pesar de la gama tan grande que esta carrera ofrece en el ámbito laboral, uno de sus ejes principales es el fomento de la paz, la justicia y la seguridad, por lo que es indispensable actuar con toda ética profesional para hacer posible el cumplimiento de dichos valores.Un internacionalista es un conciliador y negociador, por lo que cualquiera que sea el rubro donde se desempeñe, es importante que haga suyos los valores de la empresa u organismo que represente, para poder llevar a cabo las funciones que le correspondan de la mejor manera posible. Un ejemplo de ello, son las representaciones de cada país que acuden a las reuniones de la Organización de las Naciones Unidas, puesto que en muchos casos tendrán que dejar al lado sus opiniones e intereses propios, por salvaguardar los de su país. Incluso, la ONU, consciente de la importancia de una formación íntegra y acciones coherentes por parte de sus trabajadores, estipula en el Reglamento del Personal y Estatuto del Personal para Naciones Unidas la prohibición de la incidencia en conflictos de interés velando por una actuación imparcial de sus miembros. En este sentido, esta organización también hace uso del Programa de Declaración de la Situación Financiera, donde los trabajadores de un rango determinado deberán declarar los activos, pasivos y afiliaciones personales y de su familia nuclear cada año, con el fin de dar transparencia y demostrar que siguen los valores de las Naciones Unidas.A pesar de que en la generalidad, los conflictos de interés son concebidos como menos reprobables, por el simple hecho de que los consideramos el pan de cada día, no significa que no debamos concientizarnos respecto al tema y sobre todo combatirlo, primeramente realizando una introspección, para continuar fomentando el profesionalismo, la integridad y los valores en los demás. Basta con tomar cualquier catástrofe generada por el hombre para darnos cuenta lo diferente que hubiera sido la historia si no se hubiera incurrido en un conflicto de interés, por ejemplo, la Guerra Civil en Siria, donde los intereses personales de su mandatario Bashar AL-Assad fueron más fuertes que el papel que debía representar como dirigente de una Nación con la responsabilidad de velar por el bienestar de su pueblo, provocando así el descontento de los mismos, que desencadenó un levantamiento y donde a la fecha, no vemos una actuación justa por parte del gobierno, sino más bien enfrentamientos asimétricos. Como éste, existen muchos otros casos, como la Segunda Guerra Mundial, el Conflicto de Crimea o el Conflicto Palestino-Israelí.  Independientemente de que cualquier profesión debe evitar el empleo de los conflictos de interés, los internacionalistas no se juegan pérdidas a pequeña escala o desde el punto de vista material, sino que una falla de este tipo, puede generar la pérdida de grandes cantidades de vidas humanas.renata_pphh@hotmail.com